Case CADAC | DometicSuccesvolle wervingscampagnes via Meta voor CADAC | Dometic

In een krappe arbeidsmarkt is snel de juiste mensen vinden een uitdaging. Alleen vertrouwen op een vacaturepagina of jobboard is dan simpelweg niet genoeg. CADAC | Dometic merkte dit toen zij in korte tijd meerdere functies moesten invullen: extra vakantiekrachten om branders in barbecues te vervangen én een nieuwe servicemedewerker voor een vaste rol. De centrale vraag werd: hoe zorgen we snel voor voldoende relevante kandidaten, zonder dat de kosten per sollicitatie te hoog worden?

De uitdaging

Voor CADAC | Dometic lagen er twee parallelle wervingsopgaven:

• Het aantrekken van vakantiekrachten om op korte termijn operationele werkzaamheden op te vangen.
• Het vinden van een geschikte servicemedewerker voor een vaste functie.

Beide profielen vroegen om een aanpak die snel bereik en kwalitatieve reacties kon genereren.

Onze aanpak

ZIGT ontwikkelde een datagedreven recruitmentaanpak via Meta (Facebook & Instagram), volledig gericht op het binnenhalen van relevante leads.

Meta-campagnes met Instant Forms

Kandidaten konden direct vanuit de advertentie solliciteren, zonder de app te verlaten. Deze lage drempel leidde tot veel en snelle reacties.

Slimme A/B-tests

We testten twee varianten:

• Campagne gericht op websiteverkeer
• Campagne met Instant Form

De Instant Form-variant bleek duidelijk effectiever en trok zowel meer als betere kandidaten.

Extra trigger voor vakantiekrachten

Om de aantrekkelijkheid van de vakantiebaan te vergroten, ontvingen medewerkers bij een minimaal aantal gewerkte uren een gratis barbecue.

Kwalificerende vragen in het formulier

In de Instant Forms voegden we gerichte selectievragen toe, zoals beschikbaarheid en ervaring, zodat CADAC | Dometic kandidaten direct kon beoordelen.

Daarnaast testten we twee formvarianten specifiek voor vakantiekrachten

• Kort formulier (lage drempel, meer volume)
• Lang formulier (meer vragen, betere kwalificatie)

Resultaten servicemedewerker

Voor deze vacature zetten we een aparte Meta-leadcampagne op. De resultaten waren opvallend sterk:

• 121 contacten in slechts 14 dagen
• Bereik: 11.051
• Vertoningen: 33.939
• Kosten per contact: €1,81
• Totaal mediabudget: €218,90

Uit deze 121 reacties koos CADAC | Dometic de juiste kandidaat, die vervolgens werd aangenomen.

Waarom deze aanpak werkt

Deze case toont hoe Meta een volwaardig recruitmentkanaal kan zijn voor niet alleen voor zichtbaarheid, maar voor concrete instroom van kandidaten.

• Instant Forms verlagen de drempel tot reageren en vergroten zowel kwantiteit als kwaliteit van sollicitaties.
• Door continu te testen (traffic vs. forms, kort vs. lang formulier) wordt optimaal gestuurd op kosten én relevantie.
• Dankzij de slimme voorselectie kon CADAC | Dometic kandidaten snel beoordelen en opvolgen.